Получение рабочей силы

материал пола фото

Государство часто получает рабочую силу для военных услуг путем, довольно отличным от того, каким другие наниматели получают свою рабочую силу: оно призывает молодых людей на службу в вооруженные силы. Большинство стран прибегает к призыву во время войны, а многие страны (например, Греция и Швейцария) применяют призыв также и в мирное время. После войны во Вьетнаме Соединенные Штаты отказались от призыва и создали наемную армию.

То, что люди вынуждаются к службе в вооруженных силах, означает, что выдаваемая им заработная плата меньше "рыночной" оплаты за подобный род деятельности. Призыв, таким образом, может рассматриваться как налог на отобранную часть населения. Этот налог несправедлив и ведет к неэффективности. Он несправедлив, потому что возложен на определенную часть населения, здоровых молодых мужчин от 18 до 26 лет. И внутри этой группы не все могут быть призваны. В первые годы войны во Вьетнаме от призыва могли освобождаться учащиеся школ или лица отдельных профессий. В этих исключениях был сильный перекос: ими в большей степени пользовались выходцы из среднего класса, чем более бедные.

Призыв влечет за собой неэффективность двух видов. Для части людей альтернативные издержки — в смысле заведомо предполагаемой зарплаты — до призыва на военную службу значительно меньше, чем для других (т.е. их производительность при другом виде занятости значительно ниже). Рынок выполняет важную функцию распределения рабочих с различными возможностями с максимальным использованием их производительности. Призыв не принимает во внимание альтернативные издержки индивидов. Эффективный налог для одних людей, таким образом, значительно выше, чем для других.